Bethania Apolinar (Fuente Listin Diario)
La presidenta de la Asociación de Restaurantes de Comida de Servicio Rápido, María Vázquez, afirmó ayer que los empresarios están confrontando serios problemas para contratar la mano de obra que demandan los nuevos tiempos, al tiempo que expresó preocupación por la calidad de los profesionales que egresan de las universidades dominicanas.
Puso como ejemplo el administrador de una clínica privada que para contratar a una enfermera tuvo que entrevistar a 35 candidatas al puesto.
“Todos los sectores están pasando por esa realidad. Para conseguir un buen empleado que reúna las destrezas que demandan los nuevos tiempos hay que entrevistar decenas de personas”, precisó Vásquez, segunda vicepresidenta de la junta de directores de la Asociación para la Inversión y el Empleo (Aspire).
Dijo que entre las fallas que evidencian los nuevos profesionales figuran dificultades para leer y escribir, así como la incapacidad de formular pensamientos críticos que les permitan expresarse con facilidad.
Indicó que a esas deficiencias se suman la falta de responsabilidad, de tolerancia, de criterio a la hora de vestirse para el trabajo y de profundidad en el tratamiento de los temas que exhiben muchos profesionales que se acercan a las empresas con currículums en manos.
Vásquez, vicepresidenta y propietaria de Domino’s Pizza, trató el tema al pronunciar la conferencia “Formando profesionales para contribuir a una mejor República Dominicana”, dirigida al personal docente de la Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC).
Estuvo acompañada del rector nacional de la UFHEC, Alberto Ramírez, y del vicerrector administrativo, Wady Ramírez, quienes expresaron que la conferencia de Vásquez forma parte del proyecto de vinculación con el sector empresarial que emprendió la academia.
“Trabajamos para sintonizar los profesores con la demanda de los recursos humanos que necesitan las empresas de República Dominicana”, precisaron los ejecutivos universitarios.
Vásquez, graduada en administración de empresas y una maestría en alta gerencia, indicó que las deficiencias enumeradas provocan que muchos profesionales recién graduados queden fuera del mercado de trabajo.
Consideró que las universidades deben poner mayor empeño en la formación integral de los nuevos profesionales, en prepararlos para enfrentar los retos de un mercado de trabajo cada vez más exigente y competitivo.
“Si el profesional no puede expresarse con claridad, con exactitud, con amplitud, con relevancia, no puede insertarse en un mercado de trabajo que le está demandando eso”, precisó.
“No podemos seguir preparando profesionales como lo preparábamos hace 20 años porque el mundo cambió totalmente”, insistió Vásquez.
